三版：魅力镇村之马连庄篇
强化机制促落实转变作风增效能
刊发日期：2012-07-03 阅读次数： 作者：lxxwzx 语音阅读：
今年以来，马连庄镇大力加强效能建设，转变干部工作作风，把工作和活动有效结合，创新载体，强化落实措施，全镇形成了风正、气顺、心齐的良好工作氛围。
健全领导工作目标责任机制。对2012年重点工作实行责任制，明确责任主体，责任目标，工作标准和完成时限，做到事事都有责任人，层层都有工作任务。同时，根据工作实际，详细制定了马连庄镇镇村干部、机关部门考核办法，对责任人和负责的工作进行细化考核。
加强过程督查问效机制。建立督查考核机制，强化对重点工作、重要部署的跟踪问效，保证每项工作都有布置、有检查、有落实。实行周例会、月汇报制度，由党委主要领导带队，组织镇督查室对各项工作完成情况进行检查督办，对完成情况以督察通报、会议专报等形式进行进行公开通报，对完成好坏情况进行排名，排名靠后的部门分管领导要在班子会上“说清楚”。
注重奖惩严格兑现机制。进一步完善目标考评体系，制定各项工作的奖惩考核办法，改变以往奖惩兑现走过场的习惯，注重经常性考核，事事考核，及时兑现；目前，已经对今年的计划生育工作等兑现了奖惩；实行奖勤罚懒，奖优罚劣，充分激发广大干部抓落实的积极性，营造干事创业的良好氛围。6月21日，根据全镇生态文明建设观摩评比情况，马连庄镇对45工作优秀村庄进行了重奖，其中特等奖朱耩村获得以奖代补5万元。
健全纪律约束机制。加强了对相关党纪政纪的培训学习，对镇政府相关部门的管理进行了规范，明确了相关权利和责任。制定干部监督管理各项制度，进一步完善《机关考勤、值班、请销假制度》、《机关车辆使用管理制度》等规章制度。用制度约束和规范干部职工的行为，促其廉洁自律。对违反工作纪律、工作飘浮、办事推诿、不作为的相关人员给予严肃批评和组织处理，并作为干部年终评先选优的依据。（张丕显）
健全领导工作目标责任机制。对2012年重点工作实行责任制，明确责任主体，责任目标，工作标准和完成时限，做到事事都有责任人，层层都有工作任务。同时，根据工作实际，详细制定了马连庄镇镇村干部、机关部门考核办法，对责任人和负责的工作进行细化考核。
加强过程督查问效机制。建立督查考核机制，强化对重点工作、重要部署的跟踪问效，保证每项工作都有布置、有检查、有落实。实行周例会、月汇报制度，由党委主要领导带队，组织镇督查室对各项工作完成情况进行检查督办，对完成情况以督察通报、会议专报等形式进行进行公开通报，对完成好坏情况进行排名，排名靠后的部门分管领导要在班子会上“说清楚”。
注重奖惩严格兑现机制。进一步完善目标考评体系，制定各项工作的奖惩考核办法，改变以往奖惩兑现走过场的习惯，注重经常性考核，事事考核，及时兑现；目前，已经对今年的计划生育工作等兑现了奖惩；实行奖勤罚懒，奖优罚劣，充分激发广大干部抓落实的积极性，营造干事创业的良好氛围。6月21日，根据全镇生态文明建设观摩评比情况，马连庄镇对45工作优秀村庄进行了重奖，其中特等奖朱耩村获得以奖代补5万元。
健全纪律约束机制。加强了对相关党纪政纪的培训学习，对镇政府相关部门的管理进行了规范，明确了相关权利和责任。制定干部监督管理各项制度，进一步完善《机关考勤、值班、请销假制度》、《机关车辆使用管理制度》等规章制度。用制度约束和规范干部职工的行为，促其廉洁自律。对违反工作纪律、工作飘浮、办事推诿、不作为的相关人员给予严肃批评和组织处理，并作为干部年终评先选优的依据。（张丕显）