二版：综合新闻
创新载体提升服务推动机关事务工作科学发展———访市机关事务管理局局长全成旭
刊发日期：2012-06-28 阅读次数： 作者：lxxwzx 语音阅读：
自市委开展“转作风、提效能、促发展”活动以来，市机关事务管理局以推进科学发展、科学管理为基础，以强化科室内部作风建设为重点，以“为领导服务，让领导放心；为部门服务，让部门满意；为群众服务，让群众高兴”为载体，以“结构优、素质强、爱岗位、争一流”为主题，精心组织，周密安排，开展了形式多样的学习教育活动，切实在工作职能有新举措，服务水平有新提高，敬业干事有新气象等方面取得了显著成效，努力推进了“五型”机关创建。通过积极创新载体，规范制度，强化整改，创先争优，后勤机关作风建设进一步深化，服务形象进一步提升，服务环境进一步优化。
抓好两个结合。与开展“创先争优”及“寻标、对标、达标、夺标、创标”活动相结合。根据市委的统一布署，把市南区机关事务局作为学习赶超目标。切实做到人人身上有指标，个个肩上有压力；与创新管理、规范服务、促进发展相结合。始终把创新管理、规范服务、促进发展作为活动开展的出发点和落脚点。特别是今年以来，努力在推行口味革命、创新重大活动接待服务机制、“三位一体”保中心保安全等重点工作上寻求突破、发展，取得了明显成效。
做好“五字”文章。紧扣一个“查”字。要求干部职工从思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面深入查找存在的问题，明确自身不足，深刻分析原因，找准思想根源，做到动真格、动真情、出实招、出成效。注重一个“改”字。要求干部职工认真对照查找出来的问题，逐条逐项列出整改措施，整改时限，全力加强整改。讲究一个“实”字，强调作风实效，局活动领导小组对每位干部职工的整改成果进行督查，务求整改出成效。重视一个“固”字，要求干部职工对整改情况进行认真总结，并巩固整改成效。突出一个“强”字，要通过作风建设，切实增强自身工作能力，推动后勤事业更好更快发展。定期刊发简报，通报各科室活动开展情况及先进典型。
抓好主题教育活动。开展以“责任心、事业心、进取心”教育为内容的“三心”教育活动，要求每位干部职工深刻检查自己在“三心”上存在的不足，明确整改措施和努力方向。开展“讲政治、讲团结、讲纪律、讲奉献”活动，进一步强化干部职工的宗旨观念和奉献意识，更好地投身于后勤事业。继续开展我为后勤献一计活动，引导干部职工积极参与后勤机关建设，针对后勤事业发展上的难点问题，发展改革方向，健全管理制度建设等方面提出创新实用的“金点子”，并对“金点子”进行评选，给予一定的物质精神奖励，切实增强干部职工的主人翁精神。
强化制度建设。重新修订完善各项规定、工作流程等一系列管理制度。建立重点工作督查制，实行“周周督查”制度，局督查组对各科室承诺事项及个人工作情况进行督查，对未完成重点工作的科室及个人，责令其整改并参照《合同制员工工资管理补充规定》进行处罚,处罚结果记入年终考核。
抓好两个结合。与开展“创先争优”及“寻标、对标、达标、夺标、创标”活动相结合。根据市委的统一布署，把市南区机关事务局作为学习赶超目标。切实做到人人身上有指标，个个肩上有压力；与创新管理、规范服务、促进发展相结合。始终把创新管理、规范服务、促进发展作为活动开展的出发点和落脚点。特别是今年以来，努力在推行口味革命、创新重大活动接待服务机制、“三位一体”保中心保安全等重点工作上寻求突破、发展，取得了明显成效。
做好“五字”文章。紧扣一个“查”字。要求干部职工从思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面深入查找存在的问题，明确自身不足，深刻分析原因，找准思想根源，做到动真格、动真情、出实招、出成效。注重一个“改”字。要求干部职工认真对照查找出来的问题，逐条逐项列出整改措施，整改时限，全力加强整改。讲究一个“实”字，强调作风实效，局活动领导小组对每位干部职工的整改成果进行督查，务求整改出成效。重视一个“固”字，要求干部职工对整改情况进行认真总结，并巩固整改成效。突出一个“强”字，要通过作风建设，切实增强自身工作能力，推动后勤事业更好更快发展。定期刊发简报，通报各科室活动开展情况及先进典型。
抓好主题教育活动。开展以“责任心、事业心、进取心”教育为内容的“三心”教育活动，要求每位干部职工深刻检查自己在“三心”上存在的不足，明确整改措施和努力方向。开展“讲政治、讲团结、讲纪律、讲奉献”活动，进一步强化干部职工的宗旨观念和奉献意识，更好地投身于后勤事业。继续开展我为后勤献一计活动，引导干部职工积极参与后勤机关建设，针对后勤事业发展上的难点问题，发展改革方向，健全管理制度建设等方面提出创新实用的“金点子”，并对“金点子”进行评选，给予一定的物质精神奖励，切实增强干部职工的主人翁精神。
强化制度建设。重新修订完善各项规定、工作流程等一系列管理制度。建立重点工作督查制，实行“周周督查”制度，局督查组对各科室承诺事项及个人工作情况进行督查，对未完成重点工作的科室及个人，责令其整改并参照《合同制员工工资管理补充规定》进行处罚,处罚结果记入年终考核。