二版：综合新闻
倡导四个第一树立四种形象———访市国土资源局局长于翠成
刊发日期：2012-06-21 阅读次数： 作者：lxxwzx 语音阅读：
在作风整顿活动中，市国土资源局不折不扣地贯彻落实市委市政府部署要求，并结合部门实际，提出“倡导四个第一，树立四种形象”的工作目标，努力通过作风整顿，打造全国有影响，全省有位子，全市做表率的行政机关。
加强文化建设。搭建图书馆、职工之家等文化活动阵地，定期开展寓教于乐的文化活动，确立干部职工普遍认同的核心价值观，不断提升机关的文化底蕴和干部职工的文化品位，营造思想同心、思路同向、工作同步、情感同鸣的良好氛围。
加强干部管理，实行竞争性选拔、经常性轮岗、针对性培养，“催化”干部职工成长成才。争取青岛市委党校将我局设为基层联系点和培训基地。开展“业务大培训、岗位大练兵、技能大比武”活动。
开展文明单位创建工作。力争被评为“全国文明单位”。十七个基层所全部被授予青岛市级文明单位，将国土系统打造成精神文明建设群体单位。
扎实做好包联村庄工作。组织65名干部对水集街道办事处大疃村72户困难家庭进行走访慰问，结对帮扶。积极支持“第一书记”开展工作，计划投资20万元帮助村庄实施“富民增收”、“爱心助学”、“文化兴村”、“道路硬化”四项工程。
推进工作重心下移、关口前移。开展服务进社区、进基层活动，在建设用地报批、卫片执法、宅基地审批、信访稳控、地质灾害防治等工作中深入基层，推出无双休日服务制、全程代理服务制，各国土所对行动不便等弱势群体登门办证，树立国土资源部门的良好社会形象。
改革管理体制机制。积极推进业务大科室改革。将业务科室由22个压缩为6个，简化压缩审批事项12项，办事效率平均压缩2个工作日，切实做到程序最简、路径最短、流程最优。
着力提升执行能力。建立行政管理全过程控制平台，搭建“谋划于决策前，督办于决策后，协调于全过程的无缝隙、精细化执行链条。完善考核办法，形成细化、量化、流程化、标准化、科学化为主要内容的“五化”考核标准。
加大追究力度。在《莱西市“庸懒散慢拖瞒”行为处理办法》的通知》的基础上又出台了从严执行的相关规定，通过设立高压线和紧箍咒，规范干部职工言行，为工作开展提供了坚强的作风保障。
加大教育力度。每季度开展一次廉政文化日活动，邀请青岛市检察院、青岛市委党校专家教授为干部职工做科学发展观、预防职务犯罪、职业道德教育、执行力建设等专题报告会，组织干部职工到城阳监狱、北墅监狱接受警示教育。
第一精神是创先争优 树立先锋形象
深化党建品牌创建活动。在各党支部开展党建子品牌创建活动，新创党建品牌6个，丰富品牌体系。投资数十万元建设一流的党员教育阵地，为机关党校配备先进的LED电子屏幕，开通视频会议系统，使干部职工能够实时收看各级会议精神，了解上级的大政方针和政策措施。加强文化建设。搭建图书馆、职工之家等文化活动阵地，定期开展寓教于乐的文化活动，确立干部职工普遍认同的核心价值观，不断提升机关的文化底蕴和干部职工的文化品位，营造思想同心、思路同向、工作同步、情感同鸣的良好氛围。
加强干部管理，实行竞争性选拔、经常性轮岗、针对性培养，“催化”干部职工成长成才。争取青岛市委党校将我局设为基层联系点和培训基地。开展“业务大培训、岗位大练兵、技能大比武”活动。
开展文明单位创建工作。力争被评为“全国文明单位”。十七个基层所全部被授予青岛市级文明单位，将国土系统打造成精神文明建设群体单位。
第一品质是率先垂范 树立务实形象
创新主动服务模式。实行阳光对话、企业联络员登门服务制度，每季度开展一次“阳光对话”活动，领导班子成员集中上线解答群众质询。选派57名中层干部担任企业联络员，为全市145家企业早签约、早建设、早投产、早见效提供常态化服务。扎实做好包联村庄工作。组织65名干部对水集街道办事处大疃村72户困难家庭进行走访慰问，结对帮扶。积极支持“第一书记”开展工作，计划投资20万元帮助村庄实施“富民增收”、“爱心助学”、“文化兴村”、“道路硬化”四项工程。
推进工作重心下移、关口前移。开展服务进社区、进基层活动，在建设用地报批、卫片执法、宅基地审批、信访稳控、地质灾害防治等工作中深入基层，推出无双休日服务制、全程代理服务制，各国土所对行动不便等弱势群体登门办证，树立国土资源部门的良好社会形象。
第一标准是优化服务 树立高效形象
打造“阳光政务超市”。本着简政放权、提速增效的思路，进一步加大审批事项入驻市行政服务中心力度，土地评估业务，行政印章、土地登记专用章等进驻行政服务窗口，力争业务科室人员、业务事项全部进驻市行政服务中心，真正将干部职工从后方推向前线，搭建“变群众跑为干部跑”的服务快车道。改革管理体制机制。积极推进业务大科室改革。将业务科室由22个压缩为6个，简化压缩审批事项12项，办事效率平均压缩2个工作日，切实做到程序最简、路径最短、流程最优。
着力提升执行能力。建立行政管理全过程控制平台，搭建“谋划于决策前，督办于决策后，协调于全过程的无缝隙、精细化执行链条。完善考核办法，形成细化、量化、流程化、标准化、科学化为主要内容的“五化”考核标准。
第一纪律是勤政廉政 树立廉洁形象
加大自查力度。聘请社会中介对局机关、国土所工作人员作风建设情况进行不定期明查暗访，暗访视频在每月工作例会上播放。出台《禁酒令》，印成小册子，干部职工人手一份，工作日中午严禁饮酒。加大追究力度。在《莱西市“庸懒散慢拖瞒”行为处理办法》的通知》的基础上又出台了从严执行的相关规定，通过设立高压线和紧箍咒，规范干部职工言行，为工作开展提供了坚强的作风保障。
加大教育力度。每季度开展一次廉政文化日活动，邀请青岛市检察院、青岛市委党校专家教授为干部职工做科学发展观、预防职务犯罪、职业道德教育、执行力建设等专题报告会，组织干部职工到城阳监狱、北墅监狱接受警示教育。