二版：综合新闻
突出“三个抓好”争创“三大目标”———访市政协副主席、市人社局党委书记、局长赵彦军
刊发日期：2012-06-01 阅读次数： 作者：lxxwzx 语音阅读：
市人社局按照市委、市政府的统一部署，自3月下旬以来，组织全体干部职工，围绕“转作风、提效能、促发展”主题要求，突出抓好学习教育、自查整改、工作结合，推动了机关作风整顿活动深入开展。
一是抓好学习教育，提高综合素质。建成两个实体党员活动室，添置了桌椅、图书、电视、投影仪等设施。在劳动保障网上建成了网上党员活动室，设置了六大模块。设置了人社局党务政务公开栏并专门开辟了作风整顿专栏。安装了电子显示屏，滚动宣传党委公开承诺事项。创办了《机关作风整顿活动简报》，不定期登载领导讲话、阶段性安排、督查通报等相关内容，目前，已编发简报4期。
完善学习制度。修订完善了《关于人力资源社会保障系统实施素质能力再提升工程的实施方案》、《关于推进学习型党组织建设的实施意见》等系列文件，制定了《固定集中学习日制度》、《学习培训制度》等系列制度，为开展好干部教育培训工作提供了良好的制度保障。
创新学习形式。着重创新了轮讲式学习方式，要求各单位、科室根据承担职能情况，将开展工作依据的法律法规政策、工作流程、工作规范等内容制成多媒体课件，每周五下午，轮流对全局中层以上干部授课。
二是抓好自查整改，解决突出问题。组织全体干部职工围绕“庸、懒、散、慢、拖、瞒”问题，围绕是否迟滞办理业务、是否错误办理业务、是否违规办理业务等方面的问题，认真开展问题查摆工作。截至目前，全局9个局属单位、10个局属科室已全部按要求向局党委报送了自查报告。
切实抓好整改。针对查摆出来的问题，要求全体干部职工撰写整改报告，并采取3种形式进行整改：一是建立工作规范。组织各单位、科室对全局业务工作进行梳理，再造工作流程，制作、编印全局统一格式的标准工作手册，全部对外公开，供干部职工学习，方便人民群众办事。二是公开承诺。组织各党支部、全体党员进行公开承诺，并充分利用电子显示屏、公开栏以及专门制作刊板等多种形式，对所有公开承诺事项进行公开。三是树立典型。在全局中选树和培养“廉洁从政先锋”、“爱岗敬业先锋”等方面的先锋，实现以点带面，促进全系统工作作风的转变。
强化工作督查。成立作风整顿督查小组，制定了《莱西市人力资源和社会保障局关于违反人力资源和社会保障工作规范行为的处理意见》，按照意见规定，采取深入单位、科室进行实地督查、运用视频监控系统实时督查、以及配合市里组织的明查暗访等督查办法，定期、不定期对窗口工作和行政后勤工作进行督查，对督查过程中发现的问题进行通报，通报结果与年终评先选优直接挂钩。
三是抓好工作结合，体现整改实效。将作风整顿与打造亮点工作相结合。确定了2012年拟打造就业服务、劳动监察、规范管理、信息共享、窗口建设5大亮点工作，要求局属相关单位、科室，结合本部门工作实际，完善亮点打造工作措施，落实亮点打造工作责任。
将作风整顿与争创各类荣誉相结合。确定了2012年拟争取的省级“卫生工作先进单位”、“为民服务创先争优先进单位”等10项青岛市级以上荣誉称号，制定下发了《关于明确2012年拟争取荣誉责任分工的通知》，将每一项拟争取荣誉的责任单位、责任人、分管领导、完成时限进行明确。
将作风整顿与赶超先进对象相结合。按照市委提出的“寻标、对标、达标、夺标、创标”要求，瞄准人力资源社会保障工作较好的青岛第一方阵区市作为学赶对象，明确城乡新增就业任务完成率、城镇登记失业率、职工养老保险扩面任务完成率等6个具体指标，争取3年内各项指标完成情况进入青岛第一方阵。
一是抓好学习教育，提高综合素质。建成两个实体党员活动室，添置了桌椅、图书、电视、投影仪等设施。在劳动保障网上建成了网上党员活动室，设置了六大模块。设置了人社局党务政务公开栏并专门开辟了作风整顿专栏。安装了电子显示屏，滚动宣传党委公开承诺事项。创办了《机关作风整顿活动简报》，不定期登载领导讲话、阶段性安排、督查通报等相关内容，目前，已编发简报4期。
完善学习制度。修订完善了《关于人力资源社会保障系统实施素质能力再提升工程的实施方案》、《关于推进学习型党组织建设的实施意见》等系列文件，制定了《固定集中学习日制度》、《学习培训制度》等系列制度，为开展好干部教育培训工作提供了良好的制度保障。
创新学习形式。着重创新了轮讲式学习方式，要求各单位、科室根据承担职能情况，将开展工作依据的法律法规政策、工作流程、工作规范等内容制成多媒体课件，每周五下午，轮流对全局中层以上干部授课。
二是抓好自查整改，解决突出问题。组织全体干部职工围绕“庸、懒、散、慢、拖、瞒”问题，围绕是否迟滞办理业务、是否错误办理业务、是否违规办理业务等方面的问题，认真开展问题查摆工作。截至目前，全局9个局属单位、10个局属科室已全部按要求向局党委报送了自查报告。
切实抓好整改。针对查摆出来的问题，要求全体干部职工撰写整改报告，并采取3种形式进行整改：一是建立工作规范。组织各单位、科室对全局业务工作进行梳理，再造工作流程，制作、编印全局统一格式的标准工作手册，全部对外公开，供干部职工学习，方便人民群众办事。二是公开承诺。组织各党支部、全体党员进行公开承诺，并充分利用电子显示屏、公开栏以及专门制作刊板等多种形式，对所有公开承诺事项进行公开。三是树立典型。在全局中选树和培养“廉洁从政先锋”、“爱岗敬业先锋”等方面的先锋，实现以点带面，促进全系统工作作风的转变。
强化工作督查。成立作风整顿督查小组，制定了《莱西市人力资源和社会保障局关于违反人力资源和社会保障工作规范行为的处理意见》，按照意见规定，采取深入单位、科室进行实地督查、运用视频监控系统实时督查、以及配合市里组织的明查暗访等督查办法，定期、不定期对窗口工作和行政后勤工作进行督查，对督查过程中发现的问题进行通报，通报结果与年终评先选优直接挂钩。
三是抓好工作结合，体现整改实效。将作风整顿与打造亮点工作相结合。确定了2012年拟打造就业服务、劳动监察、规范管理、信息共享、窗口建设5大亮点工作，要求局属相关单位、科室，结合本部门工作实际，完善亮点打造工作措施，落实亮点打造工作责任。
将作风整顿与争创各类荣誉相结合。确定了2012年拟争取的省级“卫生工作先进单位”、“为民服务创先争优先进单位”等10项青岛市级以上荣誉称号，制定下发了《关于明确2012年拟争取荣誉责任分工的通知》，将每一项拟争取荣誉的责任单位、责任人、分管领导、完成时限进行明确。
将作风整顿与赶超先进对象相结合。按照市委提出的“寻标、对标、达标、夺标、创标”要求，瞄准人力资源社会保障工作较好的青岛第一方阵区市作为学赶对象，明确城乡新增就业任务完成率、城镇登记失业率、职工养老保险扩面任务完成率等6个具体指标，争取3年内各项指标完成情况进入青岛第一方阵。