三版：人力资源社会保障
我市发布2012年人力资源市场工资指导价位
刊发日期：2012-05-30 阅读次数： 作者：lxxwzx 语音阅读：
日前，我市人力资源和社会保障局发布了2012年度人力资源市场部分职位工资指导价位，共涉及84个职位（工种），根据灵活就业的需要，同时公布了10个职位的非全日制就业人员工资指导价位，全部岗位工资较去年提高10％。
2012年人力资源市场工资指导价位是在充分参考2011年全市企业人工成本和在岗职工工资情况以及2011年工资指导价位等数据的基础上合理制定的，基本涵盖了全市各行业通用性、流动性较强的职位（工种），其统计范围为在岗职工工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津补贴、加班加点工资等，每个岗位工资分为高位数、中位数、低位数三档进行统计，其中，月薪最高的经理（厂长）一职，可达到7330元，月薪最低为玩具制造人员、保姆等职，均在1100元以内。
劳资双方在求职或招聘时，可依据工资指导价位，综合考虑单位生产经营状况、市场供求情况、企业经济类型及自身技能素质等，合理商定工资水平。企业采取工资集体协商办法确定工资的增长时，应将政府部门发布的工资指导价位、工资指导线和人工成本水平作为谈判和协商的依据。
2012年人力资源市场工资指导价位是在充分参考2011年全市企业人工成本和在岗职工工资情况以及2011年工资指导价位等数据的基础上合理制定的，基本涵盖了全市各行业通用性、流动性较强的职位（工种），其统计范围为在岗职工工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津补贴、加班加点工资等，每个岗位工资分为高位数、中位数、低位数三档进行统计，其中，月薪最高的经理（厂长）一职，可达到7330元，月薪最低为玩具制造人员、保姆等职，均在1100元以内。
劳资双方在求职或招聘时，可依据工资指导价位，综合考虑单位生产经营状况、市场供求情况、企业经济类型及自身技能素质等，合理商定工资水平。企业采取工资集体协商办法确定工资的增长时，应将政府部门发布的工资指导价位、工资指导线和人工成本水平作为谈判和协商的依据。