二版：综合新闻
市环保局：“四有、五落实”推进机关作风整顿
刊发日期：2012-05-09 阅读次数： 作者：lxxwzx 语音阅读：
根据市委、市政府关于开展机关作风整顿活动整改落实阶段的部署要求，市环保局党组梳理了在思想意识、宗旨观念、工作作风、工作能力等方面存在的突出问题并制定了整改方案，保证机关作风整顿活动取得实实在在的成效。
针对查摆的问题，结合自身工作实际，制定出详细具体的整改方案，做到“四有”即有清晰的整改目标、有具体的整改事项、有详细的整改时限、有切实的整改措施，并坚持边整边改。按照落实整改项目、整改办法、责任单位、分管领导、完成时限的“五落实”要求,将整改任务进行了分解,落实到相关责任单位和分管负责人。
结合全市“干部作风转变年”和“稳中求进”、“突破提升”的要求，启动并实施了首办负责制、限时办结制、督查督办制和责任追究制等制度；实行“目标责任制考核体系”，出台环保局“三承诺”活动细则和促进环保事业健康跨越发展的新举措，更好地为全市经济发展服务。在全局范围内深化推行企业联络员制度，为企业建言献策，尤其是在建设项目审批、污染治理和政策法规等方面提供咨询服务和技术指导。
就党风廉政建设责任制、领导干部廉洁自律、纠正部门不正之风等工作进行了责任目标分解，进一步强化了一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设责任制工作格局。提高办事效率，简化办事程序。加强学习培训，严格周五学习日制度，促使干部职工的素质和业务能力有一个新的提高。主要负责人带头调查研究到基层、现场办公到基层、直接服务到基层。始终把人民群众关注的环境热点、难点问题作为环保执法工作的着重点，严格执法程序，规范执法行为。简化企业审批办理程序，并主动跟进，提前介入，为企业发展做好先期服务。
建立健全机关建设的长效机制，形成用制度规范从政行为，按制度办事，靠制度管人的长效机制，促进了机关管理的法制化、规范化、程序化水平。创新性修订了《目标责任制考核办法》，用量化考核的方式，充分调动工作人员的工作积极性、创新性。制定出台了《环保局工作规程》等规范性文件，进一步理顺了业务工作程序，提高了工作效率。严格执行“宝塔式”管理和“倒宝塔式”责任追究模式，确保政令畅通，使科室之间的配合与衔接更为流畅。 （戴文清）
针对查摆的问题，结合自身工作实际，制定出详细具体的整改方案，做到“四有”即有清晰的整改目标、有具体的整改事项、有详细的整改时限、有切实的整改措施，并坚持边整边改。按照落实整改项目、整改办法、责任单位、分管领导、完成时限的“五落实”要求,将整改任务进行了分解,落实到相关责任单位和分管负责人。
结合全市“干部作风转变年”和“稳中求进”、“突破提升”的要求，启动并实施了首办负责制、限时办结制、督查督办制和责任追究制等制度；实行“目标责任制考核体系”，出台环保局“三承诺”活动细则和促进环保事业健康跨越发展的新举措，更好地为全市经济发展服务。在全局范围内深化推行企业联络员制度，为企业建言献策，尤其是在建设项目审批、污染治理和政策法规等方面提供咨询服务和技术指导。
就党风廉政建设责任制、领导干部廉洁自律、纠正部门不正之风等工作进行了责任目标分解，进一步强化了一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设责任制工作格局。提高办事效率，简化办事程序。加强学习培训，严格周五学习日制度，促使干部职工的素质和业务能力有一个新的提高。主要负责人带头调查研究到基层、现场办公到基层、直接服务到基层。始终把人民群众关注的环境热点、难点问题作为环保执法工作的着重点，严格执法程序，规范执法行为。简化企业审批办理程序，并主动跟进，提前介入，为企业发展做好先期服务。
建立健全机关建设的长效机制，形成用制度规范从政行为，按制度办事，靠制度管人的长效机制，促进了机关管理的法制化、规范化、程序化水平。创新性修订了《目标责任制考核办法》，用量化考核的方式，充分调动工作人员的工作积极性、创新性。制定出台了《环保局工作规程》等规范性文件，进一步理顺了业务工作程序，提高了工作效率。严格执行“宝塔式”管理和“倒宝塔式”责任追究模式，确保政令畅通，使科室之间的配合与衔接更为流畅。 （戴文清）