二版：综合新闻
市人社局：着力打造八大亮点工作
刊发日期：2012-03-14 阅读次数： 作者：lxxwzx 语音阅读：
市人社局认真贯彻落实两会精神，紧紧围绕促进就业、社会保障、劳动维权三大工作职能，以服务经济发展、推进民生建设为着力点，在做好各项正常工作、确保完成年度各项目标任务的同时，着力在八个方面打造工作亮点，为我市经济社会发展创造更加良好的劳动保障工作环境。
一是打造促进就业工作亮点。建立健全企业用工定期监测制度、企业用工信息定期发布制度、人力资源市场供求分析制度三个制度，引导招聘单位及求职人员根据人力资源市场供求状况招用职工、选岗就业。拓宽正规就业、灵活就业、以创业带动就业三条渠道，促进人力资源实现充分就业。在年末青岛市组织的促进就业工作考核中，确保考核分数不低于同组市。
二是打造社保基金征缴亮点。认真总结财税库行横向联网征缴机关企事业单位社会保险经验，总结城乡居民养老保险银行代扣代缴代发经验，并积极对接上级部门以及相关媒体，争取被青岛市级以上党政信息刊物和媒体宣传推广，力争通过总结经验和宣传推广，进一步完善社保基金征缴管理制度，堵塞征缴环节管理漏洞，确保征缴环节基金安全。
三是打造劳动纠纷调处亮点。坚持“源头控制劳动纠纷、基层化解劳动纠纷、高效调解劳动纠纷、合力处理劳动纠纷”工作思路，建立健全“超前预防”、“基层化解”、“调解前置”、“部门联动”工作机制，不断提高劳动纠纷调处水平，创出劳动纠纷调处工作经验，并争取被省人社厅宣传推广。
四是打造劳动监察工作亮点。全力做好劳动保障监察工作，按照省人社厅董广驰副厅长到我局调研时提出的要求，围绕如何突出重点监管，抓好超前预防，把握劳动保障监察工作主动权，真抓实干，创造全省劳动保障监察工作典型，争取在省人社厅召开的劳动保障监察工作会议上做典型发言。
五是打造劳动保障规范化建设亮点。全面梳理人力资源和社会保障工作业务流程，坚持“相近业务归并，重复业务删除，复杂业务简化”的工作原则，对所有业务流程进行再造，制作全局统一格式的标准工作流程规范，并编印成册，供干部职工学习业务，规范工作，对外公开，方便人民群众办理劳动保障业务。
六是打造劳动维权规范化建设亮点。通过自筹资金方式，对劳动维权大厅进行改造，合理划分劳动争议仲裁、劳动保障监察工作区域，配备专职维权工作人员，配置安检、监控、办公设备等相关设施，不断推进劳动维权标准化、规范化建设进程，确保达到青岛市一流水平。
七是打造劳动保障信息互通共享亮点。建立社会保险缴费与税务部门信息互通共享制度，避免用人单位虚报用工人数和工资数额少缴税、瞒报职工人数和工资数额少缴费的问题。建立就业备案、劳动合同备案、社会保险征缴互通共享制度，避免就业备案、劳动合同备案人数多，社会保险缴纳人数少的问题。建立劳动保障监察、劳动争议仲裁、劳动信访互通共享制度，及时掌握用人单位遵守劳动保障法律法规动态，及时发现和纠正违法用工行为。
八是打造创先争优工作亮点。按照人社部部署和要求，在如何抓学习增本领、抓规范提质量、抓创新创特色三个方面，不断制定和落实创建措施，推动创建工作深入开展。着重发展和完善工作绩效量化评价系统，通过对窗口工作进行量化评价考核，激励窗口人员积极创先争优，争取在８月份全国人社系统评选表彰时获得省级以上优质服务窗口荣誉。 （张勇）
一是打造促进就业工作亮点。建立健全企业用工定期监测制度、企业用工信息定期发布制度、人力资源市场供求分析制度三个制度，引导招聘单位及求职人员根据人力资源市场供求状况招用职工、选岗就业。拓宽正规就业、灵活就业、以创业带动就业三条渠道，促进人力资源实现充分就业。在年末青岛市组织的促进就业工作考核中，确保考核分数不低于同组市。
二是打造社保基金征缴亮点。认真总结财税库行横向联网征缴机关企事业单位社会保险经验，总结城乡居民养老保险银行代扣代缴代发经验，并积极对接上级部门以及相关媒体，争取被青岛市级以上党政信息刊物和媒体宣传推广，力争通过总结经验和宣传推广，进一步完善社保基金征缴管理制度，堵塞征缴环节管理漏洞，确保征缴环节基金安全。
三是打造劳动纠纷调处亮点。坚持“源头控制劳动纠纷、基层化解劳动纠纷、高效调解劳动纠纷、合力处理劳动纠纷”工作思路，建立健全“超前预防”、“基层化解”、“调解前置”、“部门联动”工作机制，不断提高劳动纠纷调处水平，创出劳动纠纷调处工作经验，并争取被省人社厅宣传推广。
四是打造劳动监察工作亮点。全力做好劳动保障监察工作，按照省人社厅董广驰副厅长到我局调研时提出的要求，围绕如何突出重点监管，抓好超前预防，把握劳动保障监察工作主动权，真抓实干，创造全省劳动保障监察工作典型，争取在省人社厅召开的劳动保障监察工作会议上做典型发言。
五是打造劳动保障规范化建设亮点。全面梳理人力资源和社会保障工作业务流程，坚持“相近业务归并，重复业务删除，复杂业务简化”的工作原则，对所有业务流程进行再造，制作全局统一格式的标准工作流程规范，并编印成册，供干部职工学习业务，规范工作，对外公开，方便人民群众办理劳动保障业务。
六是打造劳动维权规范化建设亮点。通过自筹资金方式，对劳动维权大厅进行改造，合理划分劳动争议仲裁、劳动保障监察工作区域，配备专职维权工作人员，配置安检、监控、办公设备等相关设施，不断推进劳动维权标准化、规范化建设进程，确保达到青岛市一流水平。
七是打造劳动保障信息互通共享亮点。建立社会保险缴费与税务部门信息互通共享制度，避免用人单位虚报用工人数和工资数额少缴税、瞒报职工人数和工资数额少缴费的问题。建立就业备案、劳动合同备案、社会保险征缴互通共享制度，避免就业备案、劳动合同备案人数多，社会保险缴纳人数少的问题。建立劳动保障监察、劳动争议仲裁、劳动信访互通共享制度，及时掌握用人单位遵守劳动保障法律法规动态，及时发现和纠正违法用工行为。
八是打造创先争优工作亮点。按照人社部部署和要求，在如何抓学习增本领、抓规范提质量、抓创新创特色三个方面，不断制定和落实创建措施，推动创建工作深入开展。着重发展和完善工作绩效量化评价系统，通过对窗口工作进行量化评价考核，激励窗口人员积极创先争优，争取在８月份全国人社系统评选表彰时获得省级以上优质服务窗口荣誉。 （张勇）