企业发展整体向好,但个别行业受欧债危机和国家政策影响明显。参加此次调研的52户企业,除机械制造行业和建筑建材行业的企业之外,其它行业的大部分企业生产经营情况良好,2011年企业利润较2010年有所增长。如食品加工行业中的九联集团,其产品以出口日本、欧盟等国家为主,该企业2011年非但未受欧债危机影响,生产效益反而显著提高。服装鞋帽行业中的衣润服饰公司,其产品高山滑雪服主要销往俄罗斯,在欧债危机的国际大环境下,其生产经营和企业利润未退反进。橡胶轮胎行业中的耐克森轮胎、耐克森橡胶,其外销产品50%销往欧美,均反映2011年效益比2010年增长。但是,从调查情况看,机械制造行业受欧债危机影响比较明显,整个行业基本都受危机影响,无论是产业链终端企业还是终端企业的配套企业,订单量下降明显,如海利达齿轮、水源精密机械、奥斯登、安城泰克等公司,2011年订单量比2010年均有所下降。服装鞋帽行业中的成昌因特皮革和泰光制鞋等公司,因其产品主要出口欧美地区,也受到欧债危机影响,效益均比2010年有所下滑。另外,受国家房地产政策调控影响,建筑建材行业从2011年下半年开始,呈现不稳定状态,但因该行业生产周期较长,目前效益与2010年基本持平,预计2012年形势不容乐观。
企业缺工总量同比大幅降低,新增用工需求主要集中在新建扩建企业。2012年春季,全市提出用工需求的企业共105户,与2011年107户基本持平,提供用工岗位5800个,比2011年12000个同比减少6000余个,缺工总量降幅明显,缺工企业主要集中在服装鞋帽、化工电子和食品加工三个劳动密集型行业,且以新建、扩建企业为主。这三个行业缺工总量为5092人,占全市缺工总量的87.8%,其中新建扩建企业如六和万福因建设新厂产生新的用工需求1500人,海诺生物因新上两条生产线产生新的用工需求200人,加上其它因新建扩建产生的用工需求总量达3000人,占企业缺工总量的51.7%。通过调查分析,2012年企业缺工总量减少的原因主要有两个:一是企业用工稳定性增强。据调查,针对2010年以来的招工难问题,大部分企业在2011年采取了稳定现有职工队伍的系列措施,以此减轻春季用工高峰期招工压力。二是企业更新设备、变革工艺。据调查,2011年,不少企业加大了对产业技术改造资金的投入力度,淘汰了部分落后的工艺、设备,采用新技术、新工艺、新设备,提高了企业的核心竞争力,降低了对普通劳动力的依赖程度。比较典型的企业如水源精密机械,投资900万元,新上3部焊接机器人,每部机器人一天的工作量可以顶替16个焊接工人。
技能人才需求逐步增长,预期招用情况不容乐观。在所有提供就业岗位的105户企业中,提供技能岗位的企业23户,占企业总数的22%,提供岗位总数达到600余个,比去年同比增长10%,技能岗位占全部岗位的10.3%,其中对电焊、CO2气体保护焊、电工、维修工等技能型人才需求达到490余人,占技能工种缺工总量的81.7%。今年出现技能工种需求的行业除了传统的机械制造、橡胶轮胎行业外,食品加工以及新型的生物制药、环保建材等产业也逐渐出现技能工种需求,这在一定程度上显示,我市企业特别是劳动密集型企业越来越注重企业的转型升级,越来越多的采用新工艺、新设备,从而产生对技能工种的需求。
企业工资水平小幅提高,行业之间薪资待遇冷暖不均。从2011年末企业提供工资水平来看,几乎所有企业平均工资均较2010年有所提高,工资涨幅基本都控制在200—300元之间,增长幅度比2010年末300—500元有所降低,极个别企业(主要是机械制造类企业)由于实行计件工资和受订单下滑,产量降低影响,工资水平稍微出现波动,月份与月份之间差异明显。同时,通过行业对比发现,不同行业、不同企业之间薪资待遇水平差别较大,工资水平较高的是机械制造、橡胶轮胎和建筑建材行业,虽然受到欧债危机、房地产市场调控政策等客观因素的影响,但是这三个行业月工资水平稳定在2500元左右,其次是化工电子和商贸餐饮行业,月工资水平在2200元左右,第三是服装鞋帽行业,月工资水平在1800元左右,第四是食品加工行业,月工资在1500元左右。从不同行业的工资差异可以发现三个特点:一是技能工人工资水平较高。机械制造行业招用职工以电气焊、CO2气体保护焊和维修工为主,基本都属于技能型人才,因此机械行业平均工资较高,其他行业产生少量技能工需求,提供的工资也比普通操作工高。二是生产环境相对较差的企业工资水平较高。橡胶轮胎、化工电子和建筑建材行业内企业,生产环境一般较差,这就必然要求该类企业通过提高工资水平来吸引劳动者。三是劳动密集型企业工资水平较低。这两类企业对劳动力技能要求不高,入厂或入职后经过简单的培训即可参与生产或服务,这部分劳动者相对缺乏竞争力,劳动者也比较容易满足现状,企业为控制生产成本,工资涨幅不大。