五版：劳动保障总第915期 >2012-02-29编印

    打造就业服务工作亮点。通过建立健全企业用工定期监测制度、企业用工信息定期发布制度、人力资源市场供求分析制度三个制度，拓宽正规就业、灵活就业、以创业带动就业三条渠道，优化针对失业人员的就业信息发布、就业岗位推介、职业技能培训三项服务，促进各类人员实现充分就业，提高青岛市组织的就业服务电话民意调查分数。

　　打造劳动监察工作亮点。围绕如何强化超前预防，突出重点监管，把握劳动保障监察工作主动权，采取加强宣传面上预防、优化服务综合预防、畅通信息个案预防三个预防和加强对重点企业的监管、对重点内容的监管、对重点区域的监管三个监管措施，真抓实干，创出典型，争取获得省级劳动保障监察工作先进单位。

　　打造规范管理工作亮点。针对劳动保障服务随意性较大问题，树立业务管理标准化、规范化理念，进一步梳理全局业务工作，再造工作流程，制作、编印全局统一格式的标准工作手册，并全部对外公开，供干部职工学习业务，规范工作，方便人民群众办理劳动保障业务。

　　打造窗口建设工作亮点。按照人社部部署和要求，在如何抓学习增本领、抓规范提质量、抓创新创特色三个方面，不断制定和落实政风行风暨窗口建设工作措施，推动政风行风暨窗口建设工作深入开展。着重发展和完善工作绩效量化评价系统，通过对窗口工作进行量化评价考核，激励窗口人员积极创先争优，争取获得省级以上优质服务窗口荣誉。

　　打造信息共享工作亮点。建立社会保险缴费与税务部门信息互通共享制度，避免用人单位虚报用工人数和工资数额少缴税、瞒报职工人数和工资数额少缴费的问题。建立就业备案、劳动合同备案、社会保险征缴互通共享制度，避免就业备案、劳动合同备案人数多，社会保险缴纳人数少的问题。建立劳动保障监察、劳动争议仲裁、劳动信访互通共享制度，及时掌握用人单位遵守劳动保障法律法规动态，及时发现和纠正违法用工行为。