五版：工会天地
市总工会2012年工作要点
刊发日期：2012-02-22 阅读次数： 作者：lxxwzx 语音阅读：
２０１２年全市工会工作总的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“当好主力军、建功十二五”为主题，以组织建设、活动开展、教育培训、依法维权、自身建设为重点，认真做好寻标、对标、达标、夺标四篇文章，找准工作突破点，打造工作新亮点，突出创新，锐意进取，不断开创莱西工会工作新局面，为增创转型升级、城乡一体、社会管理、精神文化、生态文明五个方面的新优势，加快建设宜居幸福的新莱西做出积极的贡献。
大力开展劳动竞赛和建功立业活动。认真落实２０１１—２０１５年劳动竞赛规划，围绕加快实施增创转型升级、城乡一体、社会管理、精神文化、生态文明五个新优势，加快建设宜居幸福的新莱西战略，以创建“工人先锋号”活动为载体，广泛开展“当好主力军，建功‘十二五’”为主题的劳动竞赛活动，特别是围绕区域发展、产业振兴和重点工程建设积极开展立功竞赛活动。
扎实推进群众性经济技术创新活动。广泛开展技术革新、发明创造、合理化建议活动，不断增强职工创新意识，深化职工创新能力培养，推动创新型班组、创新型企业建设；深入开展“我为节能减排做贡献”活动，引导职工树立文明、节约、绿色、低碳发展理念，加强职工节能减排义务监督员队伍建设。
大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格。注重培养和选树各行各业涌现出得先进典型和模范人物，激发广大职工的主人翁精神和创造活力。认真做好２００９－２０１１年度青岛市、莱西市劳动模范和全国“五一”、省“富民兴鲁”劳动奖章（状）的评选推荐表彰等项工作。要把劳模的管理服务工作做深做细做实，进一步拓宽劳模帮扶渠道，及时为劳模解决生活困难。加大劳模宣传力度，五一前后，联合电视台制作播放宣传劳动最光荣专题片，用劳模精神和工人阶级伟大品格感动职工、启迪职工、鼓舞职工，在广大职工中营造“崇尚劳模、关爱劳模、学习劳模、争当劳模”和“工人伟大、劳动光荣”的良好氛围。
努力推进职工素质提升工程。继续发挥市总工会干部职工学校作用，加大对职工专业培训力度，创新办学模式，提高培训实效。深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，推进职工书屋和职工教育培训示范基地建设，新建一批“职工书屋”示范点和职工教育培训示范点。组织有关单位进行图书互换活动，实现资源交流共享。组织引导职工学习业务，钻研技术，广泛开展职工技能培训、岗位练兵、技术比武、职工再就业培训、农民工培训和女职工“四讲四做”活动，培养造就高素质的职工队伍。
努力发展先进企业文化和职工文化。大力加强企业文化、职工文化建设，加强文化宫、俱乐部、职工书屋等各类职工文化阵地建设。加强对职工的人文关怀，特别要加强对青年职工、新生代农民工文化素质的培养工作，引导他们养成和保持乐观向上的生活态度。改革和发展工会文化事业、文化产业，发挥职工文体协会作用，广泛开展职工文艺汇演、运动会、象棋比赛、书画展、大龄青年联谊会等内涵丰富、形式多样的文化体育活动，用先进文化和健康向上的活动陶冶职工，教育职工。
提高工会帮扶工作水平。进一步加强困难职工帮扶中心建设，加强全国联网在档困难职工档案管理，提高帮扶工作的科学化、制度化、规范化、社会化、信息化水平。推动工会帮扶工作纳入全市经济社会发展规划和公共预算，广泛利用社会资源，拓宽资金筹措渠道，扩大帮扶救助范围，提高帮扶标准和水平。进一步深化“农民工援助行动”，实施“女职工关爱行动”，做好工会促进就业再就业工作。不断深化“送温暖”工程，做好元旦、春节期间救助困难职工家庭工作，继续开展第十五批“结对帮困”活动，定向救助特困职工家庭，搞好“金秋助学”，积极资助困难职工子女上大学。大力开展“助你创业”行动，加强创业带头人培养选树工作。推动职工社保政策落实，不断扩大职工尤其是农民工社保覆盖面。
加强工会劳动安全保护工作。广泛开展“安康杯”竞赛活动，形成全方位、多层次、广覆盖的劳动竞赛格局，增强活动实效。加强工会劳动安全监督组织建设，努力把劳动安全隐患化解在萌芽状态。完善劳动安全预警机制建设，建立定期分析和应急预案。积极预防重特大事故发生，加大参与职工伤亡事故和职业危害事件调查处理力度，维护遇难职工及其家属的合法权益。大力开展争创安全生产优秀班组、优胜企业活动，全面推广“工会参与职业病防治工作模式”，深化劳动安全卫生专项集体合同工作。
推动企业普遍开展工资集体协商。以非公企业、中小企业为重点，广泛开展集体协商要约行动，推动形成“党政主导、三方联动、工会力推、各方配合、企业和职工双方良性互动”的工资集体协商工作格局，集体协商建制率达到７０％以上，工资专项集体合同、集体合同签订率达９０％以上，进一步提高区域性、行业性工资集体协商、工资专项集体合同、集体合同覆盖面。
深入开展劳动关系和谐企业创建活动。进一步深化、提升创建活动的内涵和影响力，形成党政支持、各方协同、工会运作、企业和职工参与的工作格局。年内，创建活动覆盖面要达到已建会企业的８０％以上，劳动关系和谐企业达到６０％以上，其中私营企业和外商投资企业达到５０％以上。培养典型，积极参加省、青岛市劳动关系和谐企业（单位）推荐评选工作。要坚持以“职工受益、企业发展”为目标，把协调劳动关系机制建设纳入创建标准，推动解决影响劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全等方面的突出问题。
继续深化以职代会为基本载体的厂务公开民主管理工作。适应形势变化，以创新精神和改革思路认真研究新情况，探讨新办法。以非公有制企业为重点，努力提高厂务公开民主管理、职代会建制率，扩大覆盖面。在中小型企业集中的地区和行业，大力推行区域性、行业性职代会制度。继续开展职代会星级创建活动，培养选拔先进典型，做好省级、青岛市级职代会优秀星、先进星的推荐评选管理工作。
依法维护职工合法权益。积极推动落实政府与工会联席会议制度，积极配合人大、政府有关部门开展劳动法律检查，与法院建立维权联动机制。加强基层工会劳动法律监督组织和劳动争议调解组织建设，完善劳动法律监督、劳动争议调解机制，充分发挥其协调监督作用，有效维护职工的合法权益。加强劳动法律和工会法律宣传，认真组织开展“１２·４”法制宣传日活动，积极开展法律进企业工作，不断提高职工和企业依法办事的自觉性。加强工会法律援助工作者和志愿者队伍建设，为职工提供有效的法律咨询和援助服务。
切实增强基层工会活力。积极开展“走基层、促维权、进百企、搞服务”工会组织建设规范年活动，认真贯彻落实《关于进一步加强建设职工之家工作充分发挥基层工会作用的意见》，以“职工之家”建设和“双爱双评”活动为抓手，健全完善基层工会各项制度，不断增强基层工会特别是企业工会活力，把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的名副其实的职工之家。按照不同行业特点，在机关事业、国有企业、非公企业中培养具有代表性的典型，召开工会组织规范化建设现场会，让全市基层工会学有榜样、赶有目标，推进工作全面开展。搞好工会法人资格登记工作，进一步提高基层工会规范化建设水平。
大力推动基层工会干部队伍建设。加强工会专职干部的培训教育和考核管理，进一步提高他们的主动性、积极性，激发他们干事创业的工作热情。加强工会干部协管，配强配好基层工会干部领导班子，对未按规定配备工会干部的单位，积极协调解决，同时抓好基层工会的换届选举工作，督促基层工会按照《工会章程》要求，建立健全工会组织网络和各项制度。通过举办培训班现场会、经验交流会、参观学习等方式，加强对基层工会干部教育培训，促进其观念的更新和业务素质的提高。
转变干部思想作风，进一步促进机关自身建设 （略）
发挥工会职能作用，团结动员广大职工为建设宜居幸福的新莱西建功立业
认真贯彻落实全市经济社会发展的战略部署。准确把握经济社会发展的总体思路和目标任务，围绕增创科学发展新优势，找准工会工作的切入点、着力点，把职工群众的思想统一到中央和各级党委指示精神上来，把职工群众的智慧和力量凝聚到增创五个新优势，建设宜居幸福的新莱西目标任务上来。大力开展劳动竞赛和建功立业活动。认真落实２０１１—２０１５年劳动竞赛规划，围绕加快实施增创转型升级、城乡一体、社会管理、精神文化、生态文明五个新优势，加快建设宜居幸福的新莱西战略，以创建“工人先锋号”活动为载体，广泛开展“当好主力军，建功‘十二五’”为主题的劳动竞赛活动，特别是围绕区域发展、产业振兴和重点工程建设积极开展立功竞赛活动。
扎实推进群众性经济技术创新活动。广泛开展技术革新、发明创造、合理化建议活动，不断增强职工创新意识，深化职工创新能力培养，推动创新型班组、创新型企业建设；深入开展“我为节能减排做贡献”活动，引导职工树立文明、节约、绿色、低碳发展理念，加强职工节能减排义务监督员队伍建设。
大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格。注重培养和选树各行各业涌现出得先进典型和模范人物，激发广大职工的主人翁精神和创造活力。认真做好２００９－２０１１年度青岛市、莱西市劳动模范和全国“五一”、省“富民兴鲁”劳动奖章（状）的评选推荐表彰等项工作。要把劳模的管理服务工作做深做细做实，进一步拓宽劳模帮扶渠道，及时为劳模解决生活困难。加大劳模宣传力度，五一前后，联合电视台制作播放宣传劳动最光荣专题片，用劳模精神和工人阶级伟大品格感动职工、启迪职工、鼓舞职工，在广大职工中营造“崇尚劳模、关爱劳模、学习劳模、争当劳模”和“工人伟大、劳动光荣”的良好氛围。
加强职工教育培训，大力实施职工素质提升工程
加强社会主义核心价值体系教育。在全体职工中深入开展社会主义核心价值体系教育，用科学理论武装职工。广泛开展庆祝党的十八大胜利召开，学习贯彻十八大精神系列活动，把职工思想凝聚到党的路线、方针、政策上来，凝聚到推进科学发展生动实践中来。努力推进职工素质提升工程。继续发挥市总工会干部职工学校作用，加大对职工专业培训力度，创新办学模式，提高培训实效。深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，推进职工书屋和职工教育培训示范基地建设，新建一批“职工书屋”示范点和职工教育培训示范点。组织有关单位进行图书互换活动，实现资源交流共享。组织引导职工学习业务，钻研技术，广泛开展职工技能培训、岗位练兵、技术比武、职工再就业培训、农民工培训和女职工“四讲四做”活动，培养造就高素质的职工队伍。
努力发展先进企业文化和职工文化。大力加强企业文化、职工文化建设，加强文化宫、俱乐部、职工书屋等各类职工文化阵地建设。加强对职工的人文关怀，特别要加强对青年职工、新生代农民工文化素质的培养工作，引导他们养成和保持乐观向上的生活态度。改革和发展工会文化事业、文化产业，发挥职工文体协会作用，广泛开展职工文艺汇演、运动会、象棋比赛、书画展、大龄青年联谊会等内涵丰富、形式多样的文化体育活动，用先进文化和健康向上的活动陶冶职工，教育职工。
做好困难职工帮扶救助工作，切实维护职工合法权益
着力推动职工互助保障事业发展。用创新精神引领组织领导、宣传发动、优化服务、强化管理四个方面工作，努力将互助保障工作打造成各级工会组织创新社会管理、惠民安民的长效帮扶机制。大力拓展医疗互助保障计划、重大疾病保障、女工特殊疾病保障等职工互助保障覆盖面，扩大保障范围，年内职工参保率要提高２０％，进一步提高广大职工抵御风险的能力。提高工会帮扶工作水平。进一步加强困难职工帮扶中心建设，加强全国联网在档困难职工档案管理，提高帮扶工作的科学化、制度化、规范化、社会化、信息化水平。推动工会帮扶工作纳入全市经济社会发展规划和公共预算，广泛利用社会资源，拓宽资金筹措渠道，扩大帮扶救助范围，提高帮扶标准和水平。进一步深化“农民工援助行动”，实施“女职工关爱行动”，做好工会促进就业再就业工作。不断深化“送温暖”工程，做好元旦、春节期间救助困难职工家庭工作，继续开展第十五批“结对帮困”活动，定向救助特困职工家庭，搞好“金秋助学”，积极资助困难职工子女上大学。大力开展“助你创业”行动，加强创业带头人培养选树工作。推动职工社保政策落实，不断扩大职工尤其是农民工社保覆盖面。
加强工会劳动安全保护工作。广泛开展“安康杯”竞赛活动，形成全方位、多层次、广覆盖的劳动竞赛格局，增强活动实效。加强工会劳动安全监督组织建设，努力把劳动安全隐患化解在萌芽状态。完善劳动安全预警机制建设，建立定期分析和应急预案。积极预防重特大事故发生，加大参与职工伤亡事故和职业危害事件调查处理力度，维护遇难职工及其家属的合法权益。大力开展争创安全生产优秀班组、优胜企业活动，全面推广“工会参与职业病防治工作模式”，深化劳动安全卫生专项集体合同工作。
推动企业普遍开展工资集体协商。以非公企业、中小企业为重点，广泛开展集体协商要约行动，推动形成“党政主导、三方联动、工会力推、各方配合、企业和职工双方良性互动”的工资集体协商工作格局，集体协商建制率达到７０％以上，工资专项集体合同、集体合同签订率达９０％以上，进一步提高区域性、行业性工资集体协商、工资专项集体合同、集体合同覆盖面。
深入开展劳动关系和谐企业创建活动。进一步深化、提升创建活动的内涵和影响力，形成党政支持、各方协同、工会运作、企业和职工参与的工作格局。年内，创建活动覆盖面要达到已建会企业的８０％以上，劳动关系和谐企业达到６０％以上，其中私营企业和外商投资企业达到５０％以上。培养典型，积极参加省、青岛市劳动关系和谐企业（单位）推荐评选工作。要坚持以“职工受益、企业发展”为目标，把协调劳动关系机制建设纳入创建标准，推动解决影响劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全等方面的突出问题。
继续深化以职代会为基本载体的厂务公开民主管理工作。适应形势变化，以创新精神和改革思路认真研究新情况，探讨新办法。以非公有制企业为重点，努力提高厂务公开民主管理、职代会建制率，扩大覆盖面。在中小型企业集中的地区和行业，大力推行区域性、行业性职代会制度。继续开展职代会星级创建活动，培养选拔先进典型，做好省级、青岛市级职代会优秀星、先进星的推荐评选管理工作。
依法维护职工合法权益。积极推动落实政府与工会联席会议制度，积极配合人大、政府有关部门开展劳动法律检查，与法院建立维权联动机制。加强基层工会劳动法律监督组织和劳动争议调解组织建设，完善劳动法律监督、劳动争议调解机制，充分发挥其协调监督作用，有效维护职工的合法权益。加强劳动法律和工会法律宣传，认真组织开展“１２·４”法制宣传日活动，积极开展法律进企业工作，不断提高职工和企业依法办事的自觉性。加强工会法律援助工作者和志愿者队伍建设，为职工提供有效的法律咨询和援助服务。
推进基层工会组织建设，不断增强工会组织的凝聚力
大力推进工会组建工作。以创先争优活动为抓手，积极开展“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动，统筹做好包括“两新”组织在内的工会组建工作，全面完成上级工会下达的建会任务和会员发展任务，最大限度地把包括农民工、劳务派遣工在内的广大职工吸引到工会组织中来。积极探索工会组织体制改革，不断创新完善我市工会组织运行机制，与有关行业主管部门和行业协会加强联系和沟通，依托各行业协会成立相应的行业工会组织；以村级工会联合会为依托，将村级区域范围内的小企业纳入其中；与商业集聚区主管部门协商建立区域性工会联合会；对劳务派遣公司类企业，逐个摸底，建立工会组织。切实增强基层工会活力。积极开展“走基层、促维权、进百企、搞服务”工会组织建设规范年活动，认真贯彻落实《关于进一步加强建设职工之家工作充分发挥基层工会作用的意见》，以“职工之家”建设和“双爱双评”活动为抓手，健全完善基层工会各项制度，不断增强基层工会特别是企业工会活力，把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的名副其实的职工之家。按照不同行业特点，在机关事业、国有企业、非公企业中培养具有代表性的典型，召开工会组织规范化建设现场会，让全市基层工会学有榜样、赶有目标，推进工作全面开展。搞好工会法人资格登记工作，进一步提高基层工会规范化建设水平。
大力推动基层工会干部队伍建设。加强工会专职干部的培训教育和考核管理，进一步提高他们的主动性、积极性，激发他们干事创业的工作热情。加强工会干部协管，配强配好基层工会干部领导班子，对未按规定配备工会干部的单位，积极协调解决，同时抓好基层工会的换届选举工作，督促基层工会按照《工会章程》要求，建立健全工会组织网络和各项制度。通过举办培训班现场会、经验交流会、参观学习等方式，加强对基层工会干部教育培训，促进其观念的更新和业务素质的提高。
转变干部思想作风，进一步促进机关自身建设 （略）