六版：劳动保障
我市新增培训高技能人才２０３人
刊发日期：2011-11-24 阅读次数： 作者：lxxwzx 语音阅读：
今年来，我市根据企业发展对技能人才的需求，扎实开展高技能人才培养工作，到１１月份，共新增培训高技能人才２０３人，其中技师、高级技师２２人，圆满完成年初下达的２００人高技能人才培养任务。
按照市场需求，确定培训专业。年初，专门组织了企业技能人才需求情况调研，掌握了本市存在高技能人才需求的行业主要是机械制造、电力、矿山建材、汽车维修等，主要专业是维修电工、电焊工等通用工种和人力资源管理人员。根据调研掌握的情况，确定年内以维修电工、电焊工、汽车维修工和企业人力资源管理师培训作为高技能人才培养的重点专业。
强化政策激励，吸引参训人员。积极协调上级业务部门，将维修电工、电焊工、企业人力资源管理师、汽车维修工四个专业列入青岛市“金蓝领”培训项目，争取到为每名参加培训合格人员给予培训费补贴１０００元的激励政策。同时，采取印发和公开文件以及分片上门走访等办法，广泛宣传培训政策，说服企业选派员工参加培训，有效地调动劳动者参加培训的积极性。
用好多方力量，保证培训效果。切实发挥公共实训基地作用，利用公共实训基地自身优势组织“金蓝领”维修电工培训６４人、电焊工培训３８人。同时，积极借助外力，增强培训实力，先后聘请青岛高校教授开展企业人力资源管理师培训５８人，输送市公交公司汽车维修工参加青岛市“金蓝领”项目培训４３人，各专业培训合格率均达到９０％以上。
按照市场需求，确定培训专业。年初，专门组织了企业技能人才需求情况调研，掌握了本市存在高技能人才需求的行业主要是机械制造、电力、矿山建材、汽车维修等，主要专业是维修电工、电焊工等通用工种和人力资源管理人员。根据调研掌握的情况，确定年内以维修电工、电焊工、汽车维修工和企业人力资源管理师培训作为高技能人才培养的重点专业。
强化政策激励，吸引参训人员。积极协调上级业务部门，将维修电工、电焊工、企业人力资源管理师、汽车维修工四个专业列入青岛市“金蓝领”培训项目，争取到为每名参加培训合格人员给予培训费补贴１０００元的激励政策。同时，采取印发和公开文件以及分片上门走访等办法，广泛宣传培训政策，说服企业选派员工参加培训，有效地调动劳动者参加培训的积极性。
用好多方力量，保证培训效果。切实发挥公共实训基地作用，利用公共实训基地自身优势组织“金蓝领”维修电工培训６４人、电焊工培训３８人。同时，积极借助外力，增强培训实力，先后聘请青岛高校教授开展企业人力资源管理师培训５８人，输送市公交公司汽车维修工参加青岛市“金蓝领”项目培训４３人，各专业培训合格率均达到９０％以上。