三版：劳动保障
建立“四项机制”加大监察力度截至９月份，共清欠社会保险费４２０余万元
刊发日期：2011-10-12 阅读次数： 作者：lxxwzx 语音阅读：
２０１１年以来，市人力资源和社会保障局通过建立四个工作机制，加大了对欠缴社会保险费单位的监管力度，督促用人单位依法缴纳社会保险费，取得显著效果，截至９月份，共清欠社会保险费４２０余万元。
建立信息预警机制。市人社局自２００９年８月份起建立欠费企业信息预警制度，按月编发《用人单位欠缴社会保险费预警信息简报》，将欠缴社会保险费３个月以上的企业信息提供给各镇街和市直有关单位。各镇街根据预警信息，发挥镇街对企业的属地管理优势，联合市人社局、工信局等市直有关部门，采取重点监控、上门促缴等系列措施，逐步减少了欠费企业户数。截至今年９月份，欠费企业已由２００９年８月份的７７户减少到２８户。
建立连带监察机制。市人社局劳动监察机构对涉及劳动保障领域的举报投诉案件，全部实行“一案全查”，在根据举报投诉内容进行专项监察的同时，连带对就业备案、工资发放、劳动合同签订、社会保险缴纳等进行全面监察。今年８月份，某化工企业职工投诉所在企业欠发其２个月的工资，劳动监察机构依法立案查处，查实职工投诉情况属实，同时查出该企业还存在欠缴全体职工２０１１年１－６月份社会保险费的违法行为，遂对该企业两种违法行为一并进行了处理，责令企业限期支付了欠发职工的工资，并为全体职工补交了欠缴的社会保险费２６８．６万元。
建立定期普查机制。我市于每年的３至６月份，固定实施针对全市用人单位的劳动保障年检。每年的年检，均将用人单位缴纳社会保险费情况作为年检重点内容，安排专门力量，实施重点检查。年检的形式主要采取网上年检审查和书面报送材料审查相结合的方式，其中对纳入信息预警名单的欠费企业，还逐一进行实地检查，以此确保年检效果。今年，通过年检检查，共责令用人单位补缴欠缴的社会保险费２７．３万元。
建立应急处理机制。针对近年来出现的个别企业欠薪欠费逃逸问题，今年３月份，市人社局专门制定了《企业欠薪欠费逃逸突发事件应急处理预案》，并以政府办公室文件的形式印发。该预案对发生企业主欠薪欠费逃逸事件后应急组织的设立、有关部门的职责、应急响应及处置等，都做出了明确的规定。今年５月份，市人社局接某皮革厂职工投诉，称其老板不知去向，１００余名职工正在厂区内讨要欠发的４月份工资和欠缴的保险。接到投诉后，人社局立即向市政府分管领导做了汇报，并按照《企业欠薪欠费逃逸突发事件应急处理预案》规定，迅速启动应急响应和应急处置机制，应急指挥小组各成员单位通力合作，在两日内，成功平息该突发事件。
建立信息预警机制。市人社局自２００９年８月份起建立欠费企业信息预警制度，按月编发《用人单位欠缴社会保险费预警信息简报》，将欠缴社会保险费３个月以上的企业信息提供给各镇街和市直有关单位。各镇街根据预警信息，发挥镇街对企业的属地管理优势，联合市人社局、工信局等市直有关部门，采取重点监控、上门促缴等系列措施，逐步减少了欠费企业户数。截至今年９月份，欠费企业已由２００９年８月份的７７户减少到２８户。
建立连带监察机制。市人社局劳动监察机构对涉及劳动保障领域的举报投诉案件，全部实行“一案全查”，在根据举报投诉内容进行专项监察的同时，连带对就业备案、工资发放、劳动合同签订、社会保险缴纳等进行全面监察。今年８月份，某化工企业职工投诉所在企业欠发其２个月的工资，劳动监察机构依法立案查处，查实职工投诉情况属实，同时查出该企业还存在欠缴全体职工２０１１年１－６月份社会保险费的违法行为，遂对该企业两种违法行为一并进行了处理，责令企业限期支付了欠发职工的工资，并为全体职工补交了欠缴的社会保险费２６８．６万元。
建立定期普查机制。我市于每年的３至６月份，固定实施针对全市用人单位的劳动保障年检。每年的年检，均将用人单位缴纳社会保险费情况作为年检重点内容，安排专门力量，实施重点检查。年检的形式主要采取网上年检审查和书面报送材料审查相结合的方式，其中对纳入信息预警名单的欠费企业，还逐一进行实地检查，以此确保年检效果。今年，通过年检检查，共责令用人单位补缴欠缴的社会保险费２７．３万元。
建立应急处理机制。针对近年来出现的个别企业欠薪欠费逃逸问题，今年３月份，市人社局专门制定了《企业欠薪欠费逃逸突发事件应急处理预案》，并以政府办公室文件的形式印发。该预案对发生企业主欠薪欠费逃逸事件后应急组织的设立、有关部门的职责、应急响应及处置等，都做出了明确的规定。今年５月份，市人社局接某皮革厂职工投诉，称其老板不知去向，１００余名职工正在厂区内讨要欠发的４月份工资和欠缴的保险。接到投诉后，人社局立即向市政府分管领导做了汇报，并按照《企业欠薪欠费逃逸突发事件应急处理预案》规定，迅速启动应急响应和应急处置机制，应急指挥小组各成员单位通力合作，在两日内，成功平息该突发事件。