三版：劳动保障
人力资源市场前三季度供求情况分析
刊发日期：2011-10-12 阅读次数： 作者：lxxwzx 语音阅读：
截止今年三季度末，我市就业形势总体比较稳定，人力资源供求基本平衡。
人力资源需求旺盛，且呈阶段性攀高特点
今年前三季度，我市人力资源需求比较旺盛，到９月末，用人单位到人力资源市场登记用工需求累计达１．９万人，较２０１０年同比增加０．６万人。与此同时，我市人力资源需求近年来（２００９年因金融危机影响除外）一直呈现阶段性攀高特点，每年１至３月份尤其是春节后两个月时间内，是人力资源需求的高峰期，之后随着用工需求的逐渐满足，新的需求趋缓，需求量减少。据人力资源市场统计数据，今年１季度，用人单位到人力资源市场登记用工需求１．５万人，到了３季度，新登记用工需求仅１３８０人，阶段性攀高特点非常明显。 人力资源供给趋减，选择性就业现象明显
近年来，我市新成长劳动力就业人数呈逐年减少趋势。据人力资源市场统计数据，２００９至２０１１年前三季度， ２０岁以下就业人数分别为８２３人、６９７人、４５８人。新成长劳动力就业人数逐年减少在一定程度上反映出新成长劳动力供给也逐年减少，同时，根据对新生劳动力就业观以及企业缺工问题的调研，新成长劳动力就业人数的逐年减少还反映出劳动力选择性就业的问题。据调查，近年来新生劳动力对职业的心理预期以及具体要求均较上一代劳动力提高，除关心用人单位提供的工资水平外，对劳动强度、生产环境、人格尊严等也提出了新的更高的要求，选择性就业现象非常明显。与此相对应，部分工资偏低、劳动强度较大的企业很难招到职工，即使招到了职工也很难留住职工，职工流动性较大，导致企业缺工问题常年存在。比如泰光、九联等用工需求较大的企业，受工资、劳动强度等因素影响，人员流动性较大，月需招收新员工５００人左右。 人力资源供需对接较好，新增就业人数同比增长
为实现人力资源供需的有效对接，今年以来，市人社局采取广泛发布招聘信息、密集举办劳务洽谈活动等措施，想方设法为人力资源供需对接搭建平台，效果较好，实现了新增就业人数的持续增长。今年前三季度，全市实现城乡就业２５６９２人，同比增长２７％。其中：实现城镇失业人员就业６０９９人，较去年同期６０４１人略有增长；实现农村劳动力转移就业１９５９３人，较去年同期１４０７９人增长３９％。 用人单位重视挖掘人力资源供给潜力，并取消用工性别要求
在人力资源供给特别是新生劳动力供给减少的情况下，今年以来，我市用人单位开始重视挖掘人力资源供给潜力，以满足人力资源需求。如九联集团增设了通武备、院上、沽河、马连庄、日庄、莱州市郭家店镇等镇街的班车，为企业招录农村劳动力１５００人左右；耐克森电装公司拟在厂区开办幼儿园，以便吸纳周边家庭妇女到企业就工。另外，据人力资源市场统计数据，今年前三季度，大部分用人单位取消用工的性别要求，市场登记的招聘企业对性别有要求的仅占２％，招聘岗位对性别有要求的仅占８％，以往机械、化工行业企业只招男工，服装、食品、电子行业企业只招女工禁锢被打破。