二十三版：七一特刊
今年以来，市质监局突出“一切为了质量”的质监品牌，紧紧围绕“爱心、用心、细心、责任心”的质监精神，将文化建设作为提升工作的切入点，不断凝心聚力，干部职工精神面貌明显转变，工作热情空前高涨，为事业发展提供了思想动力。今年上半年，该局计量机构申请５项计量建标项目，有３个项目已获审批，立案查处案件３０起，其中万元以上８起，罚没款２４．７万元；端掉农资、调味品造假窝点７个；特别是在处置院上镇“浸出油”事件中，市质监局与其他部门积极配合，主动出击，认真应对，有效处置，消除了负面影响。
人本文化建设凝心聚力
主要从强化理念、完善制度、提高服务以及丰富节日活动等方面入手，结合工作实际，实施了以人为本的文化建设。
（一）强化理念。深入开展“创先争优”活动。６个党支部承诺事项３０项，已完成１７项；６１名党员１３９项承诺，已完成８９项。认真开展了“听言、观行识党员”活动，每个支部都设立了党员示范窗口、党员先锋岗、统一佩戴党徽。坚持“三会一课”制度，充分利用党员活动室这个主阵地，组织党员学党史，增党性，当先锋；邀请市委党校王仁兴博士讲党课，重温党的发展历程；组织中层以上干部到海军某基地进行国防教育，居安思危，坚定信念，增强爱国、爱岗精神。
（二）完善制度。围绕用制度管人、用流程管事，着力推进制度建设。一是深入开展“明确职责、打造流程”工作。将全局１７３项工作职责细化为１９９项，２８项工作流程扩展为５５项，汇编成册并下发，同时将重要岗位的工作流程上墙，规范工作程序。二是落实“痕迹化”管理制度。做到工作开展有方案、有落实、有督查、有总结、有追溯，提高工作实效性。三是落实整改报告制度。对省、市局和莱西市委、市政府督查和日常督办发现的问题，实行整改报告制度，上半年对４５项整改事项跟踪落实，保证了件件有落实、事事有回音，促进了工作真正落到实处。通过制度建设以及流程打造，使基层基础性工作逐步迈入正规化的轨道。
（三）提高服务。以“质量安全主体责任年”为总抓手，创新理念，完善机制，不断提升服务文化质量。一是建立约谈机制。上半年先后与６个镇办联合对２６家食品企业的法人进行了约谈，对存在质量安全隐患进行了分析，提出解决办法，受到了政府和企业的欢迎。二是贴近企业服务。帮助企业搜集各类标准７６项，淘汰过期标准５７项，鼓励企业采用国际标准５项；为１５家食品生产企业提供技术咨询服务２１０次；通过摸底确定５家企业５个产品作为省名牌重点培育对象；尤其是雀巢咖啡项目落户莱西，提前介入，积极为企业提供办理食品生产许可证、特种设备安装、检验、登记等业务咨询，提出“从零服务，全程跟踪”理念，助推雀巢咖啡项目顺利开展。三是认真分析产品质量安全状况。编制了《２０１０年度莱西市产品质量状况分析报告》，《２０１０年莱西市特种设备安全状况分析》，为政府质量宏观决策提供参考。四是积极开展宣传活动。开展了“质监邀您看企业、质量安全大家行”、“光明计量进校园”等活动，充分利用“３．１５”消费者权益保护日、“５．２０”世界计量日等，向市民提供咨询服务７０次，赢得了社会赞誉。
（四）丰富活动。充分利用重要节假日组织开展形式多样的文体活动，活跃气氛，陶冶情操，增强干部职工的凝聚力和向心力。“３．８”妇女节期间，组织全局３１名女职工到曲阜、泰安开展了革命传统教育，举行了女职工座谈会；４月下旬，开展了春季职工趣味运动会；“５．４”青年节，组织团员青年举行了登山活动；“７．１”建党９０周年之际，发起了向杨善洲同志学习做人民满意好党员、好干部活动，在全体党员干部中掀起了学先进、争先进的热潮，评选出１１名不怕苦、不怕累、恪尽职守的优秀党员，坚持开展唱响《质监卫士之歌》、《走向复兴》活动。丰富多彩的节日文化氛围，促进了全局精神文明建设水平的提高。
廉政文化建设保驾护航
主要从建立阵地、警示教育、排查风险以及政务公开等方面入手，结合工作实际，进行了廉政文化建设。
一是建立阵地。专门建立了廉政教育室和党员活动室，购置了桌椅、电视机、影碟机等器材，将典型案例分析、工作措施、党的发展历程等重要内容上墙，建立起廉政教育阵地。
二是警示教育。上半年组织８９名干部职工观看了《人生的败笔》（原河南省人大副主任王有杰）等３部教育影片，组织４７名干部职工观看了反腐倡廉成果展，邀请市检察院检察长毛永强专门进行了预防渎职犯罪警示讲座，使干部职工深刻认识到依法行政的严肃性、重要性，做到警钟长鸣，防微杜渐。
三是排查风险。在行政决策、财务管理、政务管理、行政许可、行政执法、行政管理、食品监管、特种设备监管、检验检测等９个类别的工作岗位上查找出风险点３７个，其中一级风险点１７个、二级风险点１４个、三级风险点６个，并根据岗位风险防控点，制定了岗位行为规范，由个人向组织作出了岗位廉政风险防控承诺。将工业生产许可证年审、食品生产许可证年审、行政执法、特种设备安全监管等６个重要岗位风险点在廉政教育室公开，自觉接受群众监督。
四是政务公开。利用电子显示屏、收费文件汇编、职工手册等形式，将质监处罚、收费依据以及莱西市委、市政府的相关规定向社会公开，进一步规范行政行为。
环境文化建设振奋精神
本着“人能改变环境，环境也能改变人”的理念，从美化环境入手，努力营造温馨的家园气息。开春以后，组织干部职工出动２００余人次先后５次对全局环境卫生、内务卫生、办公秩序进行了彻底整治，扫除了卫生死角，创造了秩序井然的办公环境；“３．１２”植树节，全局干部职工在院内植树８０余株；４月份又对后院空地规划设计，进行了绿化美化，栽种花草２０余种７６００多株。建起了名优产品展厅和打假成果展厅，集中展示我市３０家企业的１００个名优产品，多次邀请有关领导、企业和消费者代表参观，为推介名优产品搭建宣传平台；打假展厅集中陈列近几年查获的４１种假冒伪劣产品，为大家识假辨假提供了阵地。建设了文化长廊，制作了８８块名言警句展板，悬挂在办公楼显著位置，形成了浓厚的环境文化氛围。全局上下亲力亲为进行环境建设，体验到了环境建设带来的舒适、美感，形成了“质监是我家，发展靠大家”的共识，通过环境文化建设，使干部职工有了“家”的认同感和归属感，自觉养成了良好的工作、生活习惯。局里离退休老干部先后有５人利用节假日带领亲属和朋友到单位参观游览，都感触地说：“我们质监局变化太大了，这才像个单位样子”，以自己是质监局的职工而自豪。市委市政府有关领导视察该局后，对质监局的变化给予了高度评价。周边县市和我市先后有４个单位前来参观学习交流。通过环境文化建设，提升了质监形象。
编后：通过文化建设，市质监局上下呈现出“三多三少”的良好局面，即从大局利益出发的多了，计较个人利益的少了；干事创业的多了，坐等靠要的少了；着眼长远的多了，只顾眼前利益的少了。市质监局文化建设的创新实践告诉我们：人员素质的提高离不开文化建设。以质监文化建设为载体，开展形式多样的文化教育活动，使干部职工实现了思想理念与实践行动的有机统一，提高了干部职工的综合素质；精神面貌的变化离不开文化建设。通过文化建设，干部职工思想观念和价值取向得到统一，从而极大地发挥每个人的潜能，使他们以积极向上、知难而进、开拓创新、高昂奋进的精神状态，打造出具有鲜明特色的工作亮点；质监事业的发展离不开文化建设。积极向上的质监文化建设，形成了强烈的感召力和持久的向心力，激发了干部职工的责任感和使命感，激励大家与质监事业同呼吸、共命运，充分调动了工作积极性，对提高检验检测能力、强化产品质量安全监管、促进经济发展起到了积极作用。