四版：平安莱西
律师说法
刊发日期：2011-06-23 阅读次数： 作者：laixixwzx 语音阅读：
孙某于２００４年１２月１日到某公司工作，月平均工资９８０元，劳动合同期限为２００４年１２月１日到２００８年９月３０日，孙某在公司工作期间，公司在没有向职工公示的情况下，以当地社评工资的６０％为缴费基数（低于当时孙某月平均工资）为孙某缴纳了工伤保险费。２００７年９月１７日，孙某工作时受伤，之后经劳动保障部门认定为工伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为七级伤残。伤残鉴定后，社会保险经办机构根据公司为孙某缴纳的工伤保险费基数，核发了孙某的一次性伤残补助金９５０４元。之后，孙某认为其应享受一次性伤残补助金金额缺少２２５６元，要求公司补发该差额。公司不同意其要求，认为公司已经为孙某缴纳了工伤保险费，一次性伤残补助金已由劳动保障部门核发，公司不应承担支付该待遇义务。孙某想知道该公司应该承担这个差额部分不？
山东瀚生律师事务所王律师分析：该公司应该承担该差额部分。本案中，公司在未经公示、未经职工确认的情况下，以低于孙某月平均工资的缴费基数为孙某缴纳工伤保险费，最后按此核发的一次性伤残补助金肯定缺少。根据《青岛市人民政府关于贯彻鲁政发【２００３】１０７号文件加强保险工作的通知》第五条第三款：“用人单位申报工伤保险缴费基数不实而造成工伤职工待遇降低的，其差额部分由用人单位予以补齐”之规定，此案中，孙某少拿的部分应由该公司补足。
山东瀚生律师事务所王律师分析：该公司应该承担该差额部分。本案中，公司在未经公示、未经职工确认的情况下，以低于孙某月平均工资的缴费基数为孙某缴纳工伤保险费，最后按此核发的一次性伤残补助金肯定缺少。根据《青岛市人民政府关于贯彻鲁政发【２００３】１０７号文件加强保险工作的通知》第五条第三款：“用人单位申报工伤保险缴费基数不实而造成工伤职工待遇降低的，其差额部分由用人单位予以补齐”之规定，此案中，孙某少拿的部分应由该公司补足。